Los trabajadores municipales bonaerenses recibieron la convocatoria al Consejo de Empleo Municipal, consagrado en la ley 14.656 del año 2014 y que nunca se implementó.

“Vamos a discutir la problemática y consensuemos políticas que permitan a los municipales mejorar su calidad de vida”, informó el secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Rubén “Cholo” García, en el marco de un reciente plenario, en su sede de Avellaneda.

El Consejo es, junto con la paritaria nacional municipal a la que se había comprometido hace un año el ministro de Economía y candidato a Presidente, Sergio Massa, un reclamo de larga data del sector.

La semana pasada tuvo lugar el plenario de la Fesimubo, la organización sindical provincial que conduce Garcia. Allí acudieron 95 secretarios generales de distintos partidos bonaerenses y el secretario general de  la Confederación Nacional de Trabajdores Municipales (CNTM), Hernán Doval. 

Cabe destacar que el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza, Daniel Troncoso, es parte del Consejo Directivo de la Confederación.

En esa reunión, García resumió las novedades. En septiembre pasado reiteró su reclamo al gobernador, esta vez por escrito, a través de una nota formal. La respuesta llegó por la misma vía y con un compromiso por la positiva. Días más tarde, llegó a Fesimubo una nota firmada por la directora de Negociación Colectiva Municipal, Macarena Kunkel, dependiente del ministerio de Trabajo que encabeza Walter Correa, solicitando tenga a bien designar a los consejeros que le corresponden. 

La misiva fue recibida con optimismo y cautela a la vez, ya que los secretarios generales de los sindicatos dudan acerca de cuál será la actitud mayoritaria entre los intendentes, históricamente recelosos de la figura del consejo. Sostienen que el lobby de los alcaldes explica la inacción de los antecesores de Kicillof, Daniel Scioli y María Eugenia Vidal.

Concluido el encuentro, García comentó que “el Consejo es un ámbito natural donde los trabajadores y sus empleadores, deben discutir todas las cuestiones y problemáticas del empleo municipal, no sólo pisos salariales”, dijo y puso como ejemplo la manera de “resolver prácticas nocivas pero arraigadas, como el pago en negro, las contrataciones temporarias que se prolongan por años, trabajadores monotributistas”.

El otro ítem central del reclamo es el Registro de Contratos. Al respecto, el dirigente sostuvo que “es un instrumento previsto en la propia ley, pensado para terminar con las contrataciones temporarias de larga data”. 

“No puede ser que tengamos trabajadores y trabajadoras con funciones normales y habituales con más de 10 o 15 años de antigüedad bajo este tipo contratación, porque esa es una vieja práctica de disciplinamiento social”, explicó García.

La ley prevé que la contratación temporaria, además de tener una duración máxima de doce meses, debe ser realizada mediante un contrato escrito con tres copias. Una para el trabajador, otra para el municipio empleador y otra quedará en ese Registro en el ámbito del Ministerio de Trabajo provincial. Además, deben describirse las funciones asignadas y consignarse el monto del salario para combatir la evasión.

Para García, terminar con los pagos no remunerativos es fundamental, especialmente para recomponer los haberes de los municipales jubilados, ya que los bonos y adicionales no impactan sobre el sector pasivo y esa práctica contribuye a desfinanciar el IPS.