El Ministro de Trabajo bonaerense alertó que la iniciativa del Gobierno nacional busca “cercenar derechos”, “fragmentar el modelo sindical” y “volver a un país previo a las conquistas laborales”. Reclamó además que la discusión se dé “desde la realidad” y aseguró que el peronismo y la CGT “generarán los anticuerpos para frenar” la avanzada.
El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, cuestionó los lineamientos de la reforma laboral que prepara el presidente Javier Milei para enviar al Congreso.
Señaló que el esquema planteado en lo que se conoce del borrador “no tiene sentido en el contexto regional ni mundial”, analizó que pretende “llevar al trabajador a un preperonismo” y opinó que forma parte de una “ofensiva de extrema derecha” que busca “cercenar derechos para quebrar a la clase trabajadora”.
El funcionario planteó además que el Gobierno nacional avanzaría “hacia un modelo totalitario” en el caso de intentar restringir el derecho a huelga, modificar unilateralmente tareas o imponer jornadas de hasta 12 horas.
Advirtió que las modificaciones sobre convenios colectivos y vacaciones “sólo buscan fragmentar el modelo sindical y desarticular reclamos colectivos” y aseguró que “desde 1976, todos los gobiernos de derecha pidieron flexibilizar para atraer empleo, pero ello nunca ocurrió”.
Correa marcó que la iniciativa de la administración libertaria “es un ataque directo a los derechos de trabajadores y trabajadoras” y sostuvo que “van contra los trabajadores porque son el núcleo del peronismo”, al tiempo que afirmó que tanto el peronismo como la CGT “van a generar los anticuerpos necesarios” frente a las presiones del Fondo Monetario Internacional (FMI) y del expresidente estadounidense Donald Trump, a quienes acusa de promover la precarización.
Además, reivindicó las gestiones de Néstor y Cristina Kirchner por haber creado “cinco millones de puestos de trabajo sin tocar un derecho” y anticipó que la Provincia sostendrá una estrategia firme para “defender a los trabajadores” ante cualquier intento regresivo.
